【基本案情】
       我是某高校大学三年级法律专业的学生，2008年9月底，我在一家公司找到一份兼职工作，平时不用到公司报到，有了需要出具的法律文书，可以带回学校起草。试用一段时间后，公司肯定了我的能力，让我来工作。但是，没有与我签订书面的劳动合同，也没用给我上保险，还说兼职的不给上保险，等毕业要是留在公司工作再说。请问用人单位是否应与兼职的在校生签订劳动合同？

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师张磊分析如下：

       只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体资格，所以依据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第12条的规定：“利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

       本案中公司不与你签订劳动合同符合法律规定。而缴纳社会保险、获得劳动安全卫生等劳动保护，只有在劳动者与用人单位依法建立劳动关系后才能享有。由于你是在校生，并不具备劳动者身份，未建立劳动关系，公司不为你缴纳保险并不违法。