【基本案情】

        2010年9月5日，周女士从工资条中发现薪水被降了30%，且通过联络得知在100名员工中，被降薪的只有10人。于是大家一起找到领导交涉，得到的答复是要么接受降薪，要么自动离职。至此，大家才明白公司的用意在于想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。请问薪水被降低有权要求恢复吗？

        【律师分析】

        北京市慧海天合律师事务所劳动部资深劳动律师秦郭瑞分析如下：

        《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司未经协商，即降低周女士等人的工资标准，无疑既是违法也属违约。同时，公司单方降低工资也构成克扣工资。对此，劳动者可以请求劳动行政部门，责令公司限期补发被扣的薪水、恢复原工资标准、加付赔偿金。