【基本案情】
       小陶在一家广告公司工作了2年，与公司签的劳动合同中解除合同条件有“末位淘汰”规定，即“凡经公司年终工作业绩综合评定列为末位的员工，即与其解除劳动合同”。最近，小陶接到了公司人事部门的辞退通知书，理由是“年终业绩评估排名末位”。请问小陶就这样被辞退合理吗？
 

       【律师分析】
       北京市慧海天合律师事务所劳动部资深律师李军分析如下：

       “末位淘汰”制度作为一项员工激励机制，本身并不存在问题。但如果没有发生《劳动法》及《劳动合同法》所规定的员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况。用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的条件，并且要提前30天书面通知或者额外支付一个月的工资，才可以解除劳动合同。

       所以，该公司仅以“排名末位”为由来证明小陶不能胜任工作，理由是不充分的。且公司并未对小陶进行调岗或培训，更未履行解除劳动合同的法定程序，涉及违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金。