2012年11月4日北京市慧海天合律师事务所普法班车开进丰台区大红门街道石榴园南里社区，社区的汪小姐来咨询我所赵黎明律师：调休单能过期作废吗？

       【律师答疑】
       北京市慧海天合律师事务所赵黎明律师解答如下：

       《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，劳动者依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。

       在现实生活中，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。