【案情回放】
2009年4月，普法班车开进了晓月苑社区，班车律师开展法律咨询时接待了当地居民小田，通过交谈得知，小田遇到了些麻烦。
原来，小田毕业于某大学成人教育学员建筑专业，今年刚刚专科毕业。经过几次招聘经历，小田都未能被录用，原因就是公司里招录条件中基本都要求普通全日制建筑专业本科。好几个月过去了，小田一直没找到合适的工作。一天，小田发现了一张内容为证书买卖的小广告，于是拨通了电话。经还价交了8000元，几天后，小田便拿到了一张某名牌大学的硕士学位证书。
2008年10月份小田便凭此证书被建筑设计公司录用。双方签订了2年的劳动合同，月工资1万元。工作不到半年，小田所负责的工作连连遭客户投诉。公司发现他根本不具备设计能力。便开始对他的学历产生了怀疑。经与学校核实，证明学历证书是伪造的。于是，公司与小田解除了劳动合同，并要求返还2008年10月至2009年2月份的工资5万元。现小田不知道该如何是好？
【律师在线】
按照《劳动合同法》 第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，无效。但是合同无效后，不必然导致小田返还全部的工资。小田听后恍然大悟，对于自己购买假学历的愚蠢行为表示非常后悔。
现在社会竞争非常激烈，用工单位在招用劳动者时一般也都遵循着择优录取的惯例，所以“学历”、“资格证书”等作为一块敲门砖，颇受用工单位的青睐，有些人为了应聘某个岗位，通过非法渠道取得假学历，假资格证书，或者对于工作经历做虚假陈述，孰不知，“纸终究包不住火”，一旦被用工单位发现，《劳动合同》将被认定无效，如果给单位造成损失的，还应承担赔偿责任。所以，提示大家在找工作的时候，千万要如实的递交个人的简历等资料。
